基层干部要杜绝“慵懒散”

基层干部杜绝“慵懒散 ”需从思想
、业务、作风 、办事四个维度综合施策，以提升能力
、强化责任、优化效能为核心 ，助力乡村振兴与中国式现代化建设
。克服思想上“庸懒散
”：强化理论武装与政治引领深化理论学习：基层干部需系统学习党的基本路线 、方针
、政策
，通过专题培训、线上课程 、研讨交流等形式，提升政策理解力与执行力。

干部应拒绝躺平心态 ，以奋斗姿态担当时代使命 。当前部分干部存在为官不为
、慵懒散漫、推诿塞责等问题
，具体表现为守摊子熬日子 、拈轻怕重
、幻想躺赢等不良风气
。这种躺平思想不仅损害干部形象，更阻碍事业发展。

聚焦社区监督 ，压实责任落实将考勤管理延伸至社区层面
，同步监督社区干部的出勤情况与工作责任履行 。通过常态化检查，确保基层工作人员严格遵守作息时间 ，杜绝“慵懒散”现象
，推动服务群众事项高效办理
。以制度管人管事，推动作风转变通过严格考勤制度 ，构建“用制度约束行为、用检查倒逼落实 ”的管理机制。

基层闲人现象的治理需从教育 、职责划分、容错纠错
、考核评价等多方面综合施策，以实现基层干部担当作为 。基层闲人的类型及其表现不想做事的闲人：志不在此的闲人：对基层工作不感兴趣
，因外界因素选取工作，入职后不在状态 ，表现为慵懒散浮拖
。

精神层面：揪出萎靡不振、思想涣散的干部
，通过提醒谈话纠正苗头性问题。工作层面：调整能力疲软 、缺乏干劲的干部，确保“能者上
、庸者下
” 。作风层面：整治慵懒散奢、寡廉鲜耻的行为 ，维护干部队伍纯洁性
。

如何建立高效的人才管理制度

要建立高效的人才管理制度
，可以从以下几个方面进行：加强制度建设，夯实管理基础 制定和完善人力资源管理制度：确保制度的制定和执行严谨细致 ，涵盖劳动人事 、培训发展
、薪酬福利、绩效激励等方面
，为人力资源管理工作提供明确的指导和依据。

关键原则：打破论资排辈，以实际贡献为导向 ，建立“择优发展通路”
，留住核心人才 。员工退出机制的常态化 默认任职期限不超过三年：通过轮岗和退出机制实现人才流动，避免“板结 ”现象 ，动态优化人才配置。

设立专门的人力资源管理部门：负责全面职责：包括人才的招聘 、筛选，确保人才适应所选职位
。新员工安置与培训：实施有效的培训计划以提升新员工的专业技能。员工激励与支持：对表现优秀的员工给予奖励
，对需要安抚或挽留的人员提供支持，维护组织的稳定性和保密性 。

做好劳资管理工作 ，构建和谐企业文化
。和谐稳定的用人环境是企业发展的基础和保证
，黄金企业要进一步加强用工管理，规范工作程序 ，避免非法用工现象
，消除用工风险，防止劳动纠纷案件的发生 ，为企业构建一个和谐稳定的劳动用工环境。

制度化管理：制定明确的管理制度和流程
，确保员工行为有章可循，减少人为因素的干扰 。

人才层面：解决“选育留
”问题 ，例如建立内部导师制加速新人融入
。

如何夯实企业管理基础

夯实企业管理基础需从明确目标
、完善制度、优化流程等多方面综合推进
，具体措施如下： 明确管理目标与规划企业需结合战略方向制定长期与短期目标，明确管理重点。例如 ，通过分解年度目标至各部门，形成可量化的阶段性任务
，并配套制定实施计划与资源分配方案，确保目标落地有方向 、有路径 。

稳：明确目标 ，构建科学管理体系泰山工作方法强调“稳”字当先
，企业需以战略目标为导向，建立分层级
、可量化的目标体系
。战略分解：将企业长期目标拆解为年度、季度 、月度计划 ，确保各部门目标与整体战略一致。

首先
，提升员工的基本素质 。这包括加强员工的政治素质、职业素养
、行为规范和岗位业务技能
。可以从理论知识、技能操作和工作业绩等多方面进行考察，强化岗位基本功训练 ，通过点带线 、线带面的方式
，全面提升职业化队伍建设。其次，加强基础管理 。

劳动法规构成了人力资源管理中最为实际的基础 ，它为企业的各项人力资源政策提供了法律依据
，确保企业的人力资源管理活动符合法律法规的要求。企业必须熟悉和遵守这些法规，以保障员工的合法权益 ，同时降低法律风险
。

深化党的制度建设

〖A〗
、深化党的制度建设需以基层党组织建设为核心，通过标准化、规范化 、融合化路径提升组织力与战斗力
，具体可从以下方面推进：强化基层党组织核心地位，筑牢制度建设根基基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础 ，深化制度建设需以基层党组织为抓手。

〖B〗
、深化党的建设制度改革是全面从严治党、推动国家治理现代化的必然要求
，对乡镇干部工作而言，需构建科学完备 、有效管用的制度体系 ，以提升效率
、服务群众、促进社会稳定 。

〖C〗 、深化党的建设制度改革是新时代全面从严治党的必然要求
，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要保障
。党的十八大以来，党中央高度重视并统筹谋划部署 ，取得显著成效
，但仍需持续深化以适应新时代要求。

以学铸魂促实干,夯实基础治理之道

〖A〗
、“以学铸魂促实干，夯实基础治理之道 ”是实现基层治理体系和治理能力现代化的核心路径 ，需通过强化学习引领、注重实践转化 、完善基础建设、推动创新发展四方面协同推进 。具体内容如下：以学铸魂：强化理论武装
，引领治理方向学习是基层治理者提升能力
、凝聚共识的基础
。

〖B〗、基层乡镇干部践行“以学铸魂 、以学增智
、以学正风、以学促干
”理念，是提升综合素质 、服务群众
、推动乡镇发展的关键路径。具体可从以下四个方面展开：以学铸魂：强化思想根基 ，提升道德修养乡镇干部需通过持续学习，深化对党的理论、方针政策的理解
，夯实思想基础 。

〖C〗 、深入学习主题教育需从觉悟
、毅力、紧迫性三方面发力，以学铸魂 、以学促干 ，做人民满意的党员干部
。具体可从以下三个维度展开：以“行成于思”的觉悟学思想
，推动理论入脑入心破除形式化学习误区：学习不是简单的翻书
、摘抄，而是要杜绝“完成任务式 ”的浮躁心态 ，避免走马观花、浅尝辄止。

〖D〗 、结语：将“实”的要求贯穿主题教育全过程
，既是马克思主义实践品格的体现，也是中国共产党人求真务实工作方法的传承 。通过“实实在在学
”夯实思想基础、“躬行实践研”掌握真实情况
、“实事求是改 ”解决突出问题 ，方能推动主题教育取得实效
，真正实现“以学铸魂、以学增智 、以学正风
、以学促干
”的目标
。