“美联储最爱就业指标
”崩了,50基点降息来了?

前纽约联储主席杜德利认为美联储应降息50基点，且相信鲍威尔会采取这一激进做法 ，主要基于以下理由：经济数据支持大幅降息 失业率上升：自2023年1月低点以来
，失业率已上升0.8个百分点，过去三个月非农就业增长为2020年以来最慢 ，显示劳动力市场显著走软 。

美联储降息50个基点的主要原因是就业市场疲弱和通胀放缓 ，潜在影响涉及全球经济 、金融市场及世界贸易等多个领域
。降息原因分析就业市场疲弱美国劳动力市场持续疲软是降息的核心动因。

美联储降息50基点的原因通胀得到控制：8月美国CPI同比上涨5%
，创下2021年2月以来的最小涨幅，通胀似乎已经得到了有效控制 ，这为美联储降息提供了一定的空间 。劳动力市场疲软：根据劳工部数据，美国7月份裁员176万人
，是去年3月份以来的比较高水平，劳动力市场的不景气促使美联储采取行动刺激经济
。

...大“离职潮 ”:每月400万人辞职,1000万职位空缺!

〖A〗
、在2017-2021年间 ，香港公务员的离职人数维持在每年约8500人左右
，其中大部分是因到达退休年龄而辞职。

〖B〗、在2017-2021年间，香港公务员的离职人数维持在每年约8500人左右 ，其中大部分是因到达退休年龄而辞职 。然而
，到了2023年，离职人数突然暴涨到一万人以上 ，截至今年上半年
，离职率已突破1%，创下历史新高
。近来 ，香港公务员岗位存在大量空缺
，约有6万个岗位需要填补，其中警察和律师的比例占据了约37%。

〖C〗 、想必年后许多企业面临员工离职潮 ，老板与HR对话，却难以找出问题所在
，只能继续招聘 。 2018年也是如此，每年都有大批员工离职和入职 ，人才流失严重。公司在管理和福利上并不落后
，但在行业内的口碑却一般，问题究竟出在哪里？ 大多数员工离职是因为领导问题
。马云曾言 ，员工离职通常是因为工资低或不满意工作。

JOLTS数据爆了!美国4月职位空缺飙升,释放了什么信号?

总结：4月JOLTS数据释放了就业市场短期韧性较强的信号
，供需平衡
、招聘活跃度提升是主要亮点 。

其他就业数据的佐证：除了新增就业数据和首申失业数据外，其他就业数据也提供了劳动力市场降温的佐证
。例如 ，美国2月JOLTS职位空缺近两年来首次低于1000万人
，3月ADP就业人数远低于预期，同时工资增长放缓。这些数据共同表明 ，美国劳动力市场正在经历显著的降温过程 。

美国1月JOLTs职位空缺：职位空缺数据反映了劳动力市场的供需状况
。

例如
，9月JOLTs职位空缺数达953万人，远超市场预期 ，显示每个失业者对应近两个岗位选取。

在美联储决定之前，美元在月高附近徘徊
，黄金费用走低，主要受美国经济数据向好、降息预期降温及市场观望情绪影响 ，但地缘政治风险和中国经济困境为金价提供一定支撑 。美元走强与黄金费用回落的直接关联美元因温和走强导致金价从两周高点回落
。