美国劳工部曝光2018年H-1B违规雇主黑名单,找工作这些公司碰不得!_百度...

H-1B故意违例雇主名单定义：H-1B故意违例雇主是指故意犯错或提供错误资料 ，在为外籍员工办理LCA（劳工情况申请）时违规的企业 。这类雇主一旦上榜
，再为外籍员工申请LCA将受到劳工部的“特殊关照 ”
。申请条件：该雇主在为外籍员工申请H-1B的前后90天内，没有辞退同职位的美国员工而用外籍员工替代。

美国劳工部最新H-1B雇主黑名单主要包含曾违反劳动法规或涉及H-1B签证欺诈的公司 ，被列入黑名单的公司后续H-1B签证申请将面临极大困难
，且近来公开的黑名单雇主数量与实际欺诈情况存在较大出入 。

美国劳工部会将其列上被取消申请资格的雇主名单
。

专业职位定义修改：DHS的新规重新定义了H-1B申请和审核的关键概念，包括“专业职位
”
、“工作地点”等。

2021年最新版美国劳工部H-1B雇主黑名单出炉

美国劳工部会定期更新被取消H-1B申请资格的雇主名单及H-1B故意违例雇主名单 ，2024年2月这两份名单已正式执行，今年抽签类H-1B申请3月6日开放网上注册
，H-1B申请人需留意这些违规雇主信息以避免影响自身合法留美身份 。

若护照已失效，建议尽快更换 ，避免耽误注册流程。

财年为101
，000美元，2021财年为108 ，000美元
。计算机相关职业中
，2021财年H-1B签证持有人的年薪中位数为111，000美元 ，平均工资为118
，000美元。

LCA的全称是Labor Condition Application，是H-1B申请的必经步骤之一 。

特朗普政府10月颁布的H1B政策中劳工部涨工资和DHS限制H-1B的新规被北加州法官暂停 ，但按薪酬Level分配H1B签证名额的新规仍在推进
，不过实施面临较大不确定性
。被暂停的H1B政策政策内容：10月初，美国劳工部（DOL）和国土安全部（DHS）发布两道新政。

劳工部再次上调H-1B等申请工资标准的实施几率近来来看存在较大不确定性 ，整体实施可能性较低，但需持续关注后续政策动态 。 具体分析如下：新规生效日期已被延迟2021年1月14日
，美国劳工部公布最终规则，原定生效日期为2021年3月15日
。

美国七大AI公司自愿向白宫承诺,为AI生成内容添加水印

〖A〗 、图：七大科技巨头高管在白宫与拜登政府代表会面 核心承诺内容AI生成内容水印系统七家公司承诺开发并采用新的水印技术 ，在AI生成的文本、图像
、视频等内容中添加可识别的标记
，明确告知用户内容来源。这一措施旨在减少虚假信息传播、版权纠纷及公众对AI生成内容的误判 。

〖B〗 、内容溯源与风险披露为防止虚假信息传播，八家公司承诺为AI生成的内容添加数字水印 ，并公开报告AI系统的安全风险和社会风险（如算法歧视
、隐私泄露等）
。此外
，部分公司计划开发用于癌症预防、气候变化等社会挑战的AI应用，将技术发展与社会责任结合。历史背景与行业联动此次为美国政府推动的第二批AI公司自愿承诺 。

〖C〗 、家AI巨头自愿承诺AI监管措施 7月21日 ，美国白宫与Google
、微软、OpenAI 、亚马逊
、Meta、Anthropic 、Inflection召开会议
，企业高管承诺为生成式AI提供保障措施
。具体措施包括：为AI内容添加水印
、发布前进行第三方安全测试、使用前沿模型解决气候变化等社会问题。