从Pwc普华永道报告中探究科技趋势

软实力：逻辑清晰 ，擅长从数据中提炼洞察；良好的沟通与团队协作能力
，适应快节奏工作环境。实习收获专业能力提升：深入理解询问行业数据分析全流程，掌握需求调研、模型构建 、报告撰写等核心技能 。熟练使用行业主流工具（如SQL
、Python、Tableau） ，提升技术实操能力
。

特区政府调查:海外及内地驻港公司逾9000间,回复至疫前高水平

〖A〗 、特区政府12月21日公布的「2023年有香港境外母公司的驻港公司按年统计调查」结果显示 ，2023年母公司在海外及内地的驻港公司数目达到9039间，已经回复至疫情前的高水平。驻港公司数量及就业情况：2023年
，海外及内地驻港公司的总数为9039间，相比去年增加了61间 ，显示出驻港公司的数量正在稳步恢复 。

〖B〗
、驻港企业增长：母公司在海外及内地的驻港公司数目增至9960间
，按年上升约10%
。

〖C〗、楼市：近月楼市渐趋平稳，交投有所上升 ，今年首11个月每月平均成交宗数约为4450宗
，同比增长22%。企业与人才：来自内地和海外驻港公司总数接近一万家，初创企业数目接近4700家 ，各按年上升一成
，两者同创新高 。

〖D〗 、特区政府重视香港的营商环境，一直与本地和驻港外国商会保持沟通 ，并回应他们的关注。据观察
，《香港国安法》颁布实施一段时间后，初期引起的外商关注已大幅减退 ，近来他们最关心的是跨境人员往来的限制
。

数据致胜:欧洲基金寻找下一个伟大公司的新招法

〖A〗、欧洲基金正通过数据驱动投资的方式寻找下一个伟大公司，以应对激烈竞争并适应欧洲独特的创投生态。

〖B〗
、当时
，德瑞福斯基金是一个相当小型的基金，其所管理的资金大约只有1500万美元 ，然而在杰克·德瑞福斯的经营下
，该基金的投资报酬率却是其他竞争对手的两倍 。

〖C〗、常有人说，“一军不容二帅” ，或“矩阵式管理法行不通 ”
。但事实上
，这种双主管制在戴尔公司成效极...1人人各司其职，对结果负责 ，重视事实与数据。 1戴尔定下规矩
，所有人都必须寻找并发展自己的接班...戴尔认为，若欲使员工的新工作有意义 ，并且更适合员工的专才
，这是比较好的办法 。